Fråga 1 av 5
Testa ert risk- och säkerhetsmedvetande
Risk- och säkerhetsmedvetande på arbetsplatsen skapas av de attityder, vanor och beteenden som präglar det dagliga arbetet. I aktiviteten får ni reflektera över hur det ser ut hos er, och komma överens om eventuella förbättringar. Aktiviteten passar att genomföras i en skyddskommitté, en samverkansgrupp eller en mindre arbetsgrupp.
Hur är vårt risk- och säkerhetsmedvetande?
Reflektera tillsammans med hjälp av ett antal påstående över det risk- och säkerhetsmedvetande som präglar er arbetsplats. Resultatet av testet kan användas i det systematiska arbetsmiljöarbetet och för att identifiera åtgärder för att utveckla ert säkerhetsmedvetande.
Aktiviteten tar cirka 30 minuter och går att dela upp på fler tillfällen. Om ni jobbar vidare med förbättringsåtgärder behöver ni mer tid.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Rutiner
Stöd och dialog
Kunskap och lärande
Testet består av 19 påståenden fördelat på fyra områden. Gör hela testet eller välj ett eller flera områden.
Spara ner svaren på testet lokalt hos er, Suntarbetsliv lagrar ingenting.
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Fråga 2 av 5
Vi har bra koll på de risker för hot och våld som finns i verksamheten.
Fråga 3 av 5
Om vi upptäcker en risk för hot och våld åtgärdar vi det skyndsamt.
Fråga 4 av 5
Vi riskbedömer situationer, möten och arbetsuppgifter löpande i det dagliga arbetet.
Fråga 5 av 5
Vi anser att skyddsombudet har en viktig roll i det förebyggande arbetet med hot och våld.
Rutiner
Fråga 1 av 6
Vi har fungerande rutiner som minskar risken för hot och våld.
Fråga 2 av 6
Vi rapporterar alltid risker, tillbud och olyckor med koppling till hot och våld.
Fråga 3 av 6
Det finns en fungerande rutin för att erbjuda stöd till alla som varit utsatt för någon form av hot eller våld.
Fråga 4 av 6
Varje händelse med hot och våld analyseras med fokus på bakomliggande orsaker för att hitta sätt som gör att det inte händer igen.
Fråga 5 av 6
Nya medarbetare får alltid information om de risker för hot och våld som finns i verksamheten
Fråga 6 av 6
Alla hjälps åt med att det är ordning på arbetsplatsen för att minska risken för hot och våld.
Stöd och dialog
Fråga 1 av 5
Det finns fungerande forum för att lyfta frågor om oro och stress kopplat till hot och våld.
Fråga 2 av 5
Det är lätt att prata om hot- och våldshändelser hos oss, även dem som till synes inte verkar så allvarliga.
Fråga 3 av 5
Som medarbetare är det lätt att få stöd i samband med en hot- och våldshändelse.
Fråga 4 av 5
Vi hjälper varandra i olika situationer för att minska risken för hot och våld.
Fråga 5 av 5
Vi prioriterar vår säkerhet trots att tidsschemat är pressat.
Kunskap och lärande
Fråga 1 av 3
Alla på arbetsplatsen har god kunskap om de risker för hot och våld som finns här.
Fråga 2 av 3
Alla på arbetsplatsen, som behöver det, har kunskap om hur man kan hantera situationer för att minska risken för hot och våld.
Fråga 3 av 3
Vi delar med oss av våra erfarenheter kring hot och våld för att lära av varandra i syfte att förebygga våldsamma och hotfulla situationer.
Ert resultat
Här är en sammanfattning av ert resultat. Notera att det inte sparas hos Suntarbetsliv utan att ni själva laddar ner och sparar sammanställningen.
Resultatet kan användas som underlag för förbättringar i en fortsatt dialog i arbetsgruppen, skyddskommittén eller samverkansgruppen.
Styrkor
Jobba förebyggande genom att
Ni behöver ta reda på mer
En viktig del av arbetsmiljöarbetet är att ha koll på risker i arbetsmiljöarbetet genom att bland annat undersöka arbetsmiljön regelbundet. Svaret “Vet inte” visar att ni behöver ta reda på mer.
Dina detaljerade svar ser du nedan under respektive flik:
Du har inte fyllt i något under detta steg.
Fråga 1
Vi tar hänsyn till många aspekter i arbetsmiljön när risker för hot och våld bedöms, till exempel fysiska, digitala, organisatoriska och sociala.
Du svarade:
Styrka
Fin bredd i bedömningen av era risker för hot och våld!Jobba förebyggande med
…att inkludera fler aspekter när ni bedömer risker för hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
… olika aspekter vid riskbedömning av hot och våldFråga 2
Vi har bra koll på de risker för hot och våld som finns i verksamheten.
Du svarade:
Styrka
Bra koll på risker för hot och våld i verksamheten!Jobba förebyggande med
…att öka er kunskap kring risker för hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
…vilka risker som finns för hot och våld i verksamheten.Fråga 3
Om vi upptäcker en risk för hot och våld åtgärdar vi det skyndsamt.
Du svarade:
Styrka
Bra tempo i åtgärderna av hot och våld i verksamheten!Jobba förebyggande med
…hur ni kan åtgärda allvarliga risker omedelbart.Ni behöver ta reda på mer
…hur ni agerar inför risker som ni upptäcker.Fråga 4
Vi riskbedömer situationer, möten och arbetsuppgifter löpande i det dagliga arbetet.
Du svarade:
Styrka
Bra kontinuitet i riskbedömningen av det dagliga arbetet!Jobba förebyggande med
…att förbättra ert arbete kring löpande riskbedömningar.Ni behöver ta reda på mer
…vilka riskbedömningar ni gör i det dagliga arbetet.Fråga 5
Vi anser att skyddsombudet har en viktig roll i det förebyggande arbetet med hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra inkludering av skyddsombudet i det förebyggande arbetet.Jobba förebyggande med
…att inkludera skyddsombudet i arbetet mot hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
…skyddsombudets roll på er arbetsplats.Du har inte fyllt i något under detta steg.
Fråga 6
Vi har fungerande rutiner som minskar risken för hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra rutiner som minskar risken för hot och våld!Jobba förebyggande med
…att förbättra era rutiner kring hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
…vilka rutiner ni har för att minska hot och våld.Fråga 7
Vi rapporterar alltid risker, tillbud och olyckor med koppling till hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra rapportering av olika händelser kopplade till hot och våld!Jobba förebyggande med
…att öka er rapportering. Det ger bra underlag för analys.Ni behöver ta reda på mer
…era rutiner kring rapportering av hot och våld.Fråga 8
Det finns en fungerande rutin för att erbjuda stöd till alla som varit utsatt för någon form av hot eller våld.
Du svarade:
Styrka
Bra rutiner för stöd till de som utsatts (för hot och våld)Jobba förebyggande med
…era rutiner om någon utsatts för hot eller våld.Ni behöver ta reda på mer
…vilka rutiner kring stöd som finns på arbetsplatsen.Fråga 9
Varje händelse med hot och våld analyseras med fokus på bakomliggande orsaker för att hitta sätt som gör att det inte händer igen.
Du svarade:
Styrka
Bra orsaksanalys och åtgärder när det sker hot eller våld.Jobba förebyggande med
…hur ni agerar efter händelser av hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
...vilka rutiner ni har när det sker hot eller våld.Fråga 10
Nya medarbetare får alltid information om de risker för hot och våld som finns i verksamheten
Du svarade:
Styrka
Bra information till nya medarbetare kring hot och våld!Jobba förebyggande med
…att informera nya medarbetare om hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
…vilken information nya medarbetare får.Fråga 11
Alla hjälps åt med att det är ordning på arbetsplatsen för att minska risken för hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra rutiner kring ”ordning & reda” på arbetsplatsenJobba förebyggande med
…hur ni kan hjälpas åt för bättre ”ordning & reda” på arbetsplatsen.Ni behöver ta reda på mer
...hur det ser ut med ”ordning & reda” på arbetsplatsen.Du har inte fyllt i något under detta steg.
Fråga 12
Det finns fungerande forum för att lyfta frågor om oro och stress kopplat till hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra forum där ni kan lyfta känslor kring hot och våld!Jobba förebyggande med
…att skapa forum där ni kan prata om känslor.Ni behöver ta reda på mer
...det finns möjlighet att prata om känslor hos er.Fråga 13
Det är lätt att prata om hot- och våldshändelser hos oss, även dem som till synes inte verkar så allvarliga.
Du svarade:
Styrka
Bra samtalsklimat kring hot och våld!Jobba förebyggande med
…samtalsklimatet hos er – då kan ni fånga upp tidiga signaler.Ni behöver ta reda på mer
…hur samtalsklimatet ser ut hos er kring hot och våld.Fråga 14
Som medarbetare är det lätt att få stöd i samband med en hot- och våldshändelse.
Du svarade:
Styrka
Bra rutiner kring stöd till medarbetareJobba förebyggande med
…att förbättra stödet vid hot- och våldshändelser.Ni behöver ta reda på mer
…vilket stöd ni kan få vid hot- och våldshändelser.Fråga 15
Vi hjälper varandra i olika situationer för att minska risken för hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Bra gemenskap kring arbetet mot hot och våldJobba förebyggande med
…hur ni kan hjälpas åt i arbetet mot hot och våld.Ni behöver ta reda på mer
...hur ni agerar för att minska risken för hot och våld.Fråga 16
Vi prioriterar vår säkerhet trots att tidsschemat är pressat.
Du svarade:
Styrka
Bra fokus på säkerhet på arbetsplatsen!Jobba förebyggande med
…hur ni bör agera vid tidspress på jobbet.Ni behöver ta reda på mer
…hur ni prioriterar vid stressade situationer.Du har inte fyllt i något under detta steg.
Fråga 17
Alla på arbetsplatsen har god kunskap om de risker för hot och våld som finns här.
Du svarade:
Styrka
Välspridd kunskap kring hot och våld hos er.Jobba förebyggande med
…att öka kunskapen kring riskerna för hot och våld hos er.Ni behöver ta reda på mer
…vilka kunskaper ni har kring riskerna för hot och våld.Fråga 18
Alla på arbetsplatsen, som behöver det, har kunskap om hur man kan hantera situationer för att minska risken för hot och våld.
Du svarade:
Styrka
Välspridd kunskap kring hur man minskar risken för hot och våld hos erJobba förebyggande med
….att öka kunskapen om hur våld förebyggs hos er.Ni behöver ta reda på mer
…hur kunskapen kring hur våld förebyggs hos er.Fråga 19
Vi delar med oss av våra erfarenheter kring hot och våld för att lära av varandra i syfte att förebygga våldsamma och hotfulla situationer.
Du svarade: